10. 以古為鏡 勵精圖治
歷史是一條長河，大浪淘沙，仍然留下了兀立崛出的磐石。歷史是一面鏡子，從折光中同樣可以借鑒許多有益的東西。歷史的經驗值得擷取和深思。今天，我們正在建設有中國特色的社會主義，有必要批判地繼承我國古代成功的統治經驗，從中吸取積極的有用的東西，以豐富我們的領導經驗。
研究古代的統治經驗，是為了借鑒、吸取智慧，以利於我們的國家治理，所謂“前事不忘後事之師”，而不是照抄照搬，更不是頌古非今。古代的統治經驗內容非常豐富龐雜，概括起來，有以下幾點：
一、與民休息，藏富於民。
孔子說：“民惟邦本，本固邦寧”，有作為的君主大都懂這一道理。所以在開國之初，一般能針對久經戰亂、田園荒蕪、經濟蕭條、民生凋敝的局面，實行一定的輕徭薄賦、與民休息、藏富於民的政策措施。這對於緩和階級矛盾，醫治戰爭創傷，培補元氣，恢復和發展生產，起了積極的作用。漢高祖劉邦，實行重農抑商，與民休息，輕徭薄賦，釋放奴婢等有利於發展生產的政策，為歷史上著名的“文景之治”奠定了堅定的基礎。唐太宗李世民“去奢省費，輕徭薄賦，選用廉吏，使民衣食有餘”，並在經濟上，堅持實行均田制和租庸調法，與民休養生息，獎勵農耕，使經濟迅速得到恢復，社會秩序很快趨向安定。終於出現了曠代罕見的“馬牛遍野，外戶不閉”的昇平景象。明太祖朱元璋即位伊始，即以“恩威並濟”、“寬猛適中”的策略思想為指導，提出了休養生息的政策，招撫流亡，獎勵耕墾並承認農民以墾荒形式佔有的土地。這一政策，使明初經濟得到較快的恢復和發展，而朱姓王朝統治政權亦得以穩定鞏固。黨的三中全會以來，實行改革、開放、搞活的方針，集中力量發展社會生產力，是利國富民之舉，大得人心。我們要堅定不移地堅持這些正確的方針，把它落到實處。要給基層企業，給農民更多的自主權，要對企業鬆綁放權，使企業增加活力，增強自身改造和發展的能力，要嚴格制止對企業和農民的各種額外攤派，減輕企業和農民的經濟負擔，鼓勵一部分地區和一部分人先富起來，這在某種意義上來說，也是對企業和農民實行“與民休息”的政策。這樣，企業富了，農民富了，通過各種經濟槓杆發揮作用，國家也自然會隨之富起來。
二、精簡機構，裁減冗員。
龐大的行政機構，勢必增加財政負擔。並且容易產生官僚主義，降低工作效率。歷史上有遠見、有作為的政治家都重視精簡機構、裁減冗員，唐太宗即位之初，為了加強中央集權，提高工作效率，鞏固自己的統治，就從中央到地方大刀闊斧地精簡了政權機構。貞觀元年，他命令房玄齡等人，把中央一級機構中的文武官員由2000多人裁減為640人。同年他又下詔並省州縣，把原來的360個州並省為310個，卓有成效地解決了“官不得人”，“民不吏多”的局面。張居正任明神宗萬曆年間的首輔，在萬曆九年，裁減中央冗官419人，地方冗官902人。
由於歷史的原因和多方面的因素制約，精簡機構，裁減冗員，往往難以收到好的效果，時序遷移便不能持久，更難徹底，其改革是極有限的，但仍不失為明智之舉。早在延安時期，我黨就實行過“精兵簡政”，效果很好。五十年代，搞過精簡機構，下放幹部，熱鬧一時，在以後也採取過一些精簡措施，但收效都不理想，沒有從根本上解決問題。在即將全面進行的政治體制改革中，我們要按照政治體制改革的總體佈局和具體要求，合理設置機構、配備幹部，健全各級崗位責任制，組織各地區各部門之間的協調配合，克服官僚主義，克服相互扯皮和推諉的現象，努力提高工作效率，使“機器”更好地運轉。
三、選賢任能。
我國歷史上曾流傳過一些膾炙人口的關於選賢任能的故事。如文王訪姜尚於渭濱、燕昭王築黃金台以招納天下賢士、劉玄德三顧諸葛亮于草蘆之中等，都體現了統治者求賢若渴的強烈願望，傳為千載佳話。據記載，我國從原始社會後期開始，我們的祖先在選用人才方面就形成了選賢任能的好傳統，堯用舜而不傳子丹和舜禪位給禹的故事，都是很早的歷史傳說。流傳到春秋《禮記》中，《禮運·大同篇》第一句話便是“選賢舉能”。到了漢代，劉邦戰勝群雄，平定天下，也與他掌握了“悉心委用，各盡所長”的使用人才的方法有關。他說：“夫運籌策帷幄之中，決勝於千里之外，吾不如子房；鎮國家，撫百姓，給饋餉，不絕糧道，吾不如蕭何；連百萬之軍，戰必勝，攻必取，吾不如韓信。此三者皆人傑也，吾能用之，此吾所以取天下也。項羽有一范增而不能用，此其所以為我擒也。”他從切身經歷，深深地懂得選賢任能關係事業的成敗，應該說是很有見識的。諸葛亮在《前出師表》中說：“親賢臣，遠小人。此先漢所以興隆也；親小人，遠賢臣，此後漢所以傾頹也。” 他也是以賢德為取人的標準，還有一套識別和選拔人才的方法。如“問之以是非而觀其志，窮之以辭辯而觀其變，諮之以計謀而觀其識，告之以難而觀其勇，醉之以酒而觀其性，臨之以利而觀其廉，期之以事而觀其信”。這些都是可資借鑒的識人方法。唐太宗說：“為官擇人，唯才是與。苟或不才，雖親不用。......如其有才，雖仇不棄。”這大概是他一生中政治上成功和“貞觀之治”垂譽至今的主要秘訣所在吧！
我們黨歷來重視選賢任能，按照德才兼備的原則選拔幹部，堅持任人唯賢，反對任人唯親。鄧小平同志說：“發現人才、團結人才和使用人才是領導者是否成熟的標誌之一。”又說：“用人的政治標準是什麼？為人民造福，為發展生產力，為社會主義事業作出積極貢獻，這就是主要的政治標準。”《鄧小平文選》提到人才問題的有14篇文章，提到“人才”共有97處。由此可見，人才問題、選賢任能是何等的重要！我們要堅持我黨選賢任能的優良傳統，借鑒古人用人的經驗，健全和完善幹部的選拔、培訓、考核、任免和退休制度，實行領導幹部定期交流和必要的迴避制度，以正確的幹部路線保證社會主義現代化建設順利進行。
四、虛心納諫，獎勵直言。
劉邦為人豁達大度，從諫如流，為人稱道。他採納酈食其的建議，襲取陳留，得秦積粟，使對秦作戰的形勢有了根本性轉機。開國之初，劉邦自恃“馬上得天下”躊躇滿志，臣下提醒他，馬上得天下，能夠馬上治天下嗎？一句話使他醒悟過來，從此重視修明政治，尋求長治久安的良策。
封建統治階級的納諫，獎勵直言，不可避免地受到階級的侷限。但他們的這些好經驗，還是值得我們借鑒的。我們的國家制度是人民民主專政。人民享受廣泛的民主和自由權利，我們要進一步健全社會主義民主，加速政治民主化的進程。要進一步健全人民代表大會制度，領導要經常深入到群眾中去，同群眾直接對話，體察群眾的思想要求，解決群眾的切身利益問題。要認真做好接待來信來訪工作。總之，要密切聯繫群眾。充分發揚民主，造成一個既有集中又有民主，既有紀律又有自由，既有統一意志又有個人心情舒暢的生動活潑的政治局面。
五、整頓吏治，懲治貪贓枉法。
從秦漢至明清歷代封建王朝，從中央到地方，均設置專門而獨立的監察機構，以督察百官。《唐律·職制律》有58條，都是關於對官吏辦事拖拉、失職不謹、貪贓枉法的懲處。《明律·職制律》專列官吏貪贓枉法、結黨亂政、濫設官吏等懲處的規定15條，以懲治不法贓官。朱元璋採取嚴厲的手段懲治貪官污吏，即使是皇親國戚和權貴也不徇情，歐陽倫是馬皇后親生女兒安慶公主的駙馬，因擅役吏民，販運私茶，觸犯禁令，也被賜死。張居正為政，整頓吏治，嚴肅法紀，賞罰必信。這一系列的措施，在一定的時期內收到了顯著的效果。
我們的各級機構和幹部以全心全意為人民服務為根本宗旨。但是，也確有極少數單位存在腐敗現象，也確有極少數幹部目無黨紀國法，胡作非為，貪贓枉法，嚴重脫離群眾，敗壞了黨和政府在群眾中的威信。我們要嚴肅黨紀、政紀、法紀。紀律檢查、監察、檢察、審計等職能部門要切實負起責任，嚴厲打擊刑事犯罪和經濟犯罪，反對貪污，反對浪費，反對官僚主義。共產黨員要嚴格遵守黨章和《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則中國共產黨黨內監督條例》，起先鋒模範作用。我們的黨風好了，機關作風好了，幹部作風好了，社會風氣也會隨之好起來，就能使廣大群眾更緊密地團結在黨的周圍，齊心協力，共圓中國夢。
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關於「二、精簡機構，裁減冗員。」中，
回覆刪除提及的「官不得人，民不吏多」我不甚明瞭其義，也查無出處。@@
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